的人才被开除,绝对不可能是人事那边随便哪个小HR脑袋一拍就做出的决定。
这必然与裴息有关。
一时间群里都出现了不少调侃。
只不过,只要仔细分辨就能发现,这里面绝不包括大公司的猎头:几乎所有大公司,大猎头,都没有冒出来说话。
林蔻蔻眼神一转,轻轻一想就明白了:普通网友还在激情吃瓜,但聪明的猎头现在只怕已经把引力人事的电话打爆了!
有人被开除,就意味着有职位空出。
云计算可是重要部门,粽子门事件又是突发,集团内部就算有预备的接班人,但未必就有那么合适。
这不就是猎头的机会吗?
该职位年薪1500万起跳,佣金就算只给25%,都值得各大公司为了抢到这一单打到头破血流了。
甚至更聪明的人,可能已经在联系肖显——
这种顶尖人才在业内不要太抢手。
帮肖显介绍一份新工作,把他转手卖给另一家公司,说不准是一单更大的生意!
那些没说话的大猎头,都是□□湖了,绝对不可能错过这样的机会。
只不过……
林蔻蔻盯着手机屏幕上“肖显”两个字,却是久久没动:竟然是肖显?
她昨天也就粗略地看了一下八卦,并没有深入了解,所以也不知道粽子门事件里居然也有肖显掺和一脚。
如果知道,只怕早就惊讶万分了!
因为,肖显曾是她的候选人。
三年前有家杭州的互联网公司,开出了极高年薪,找到航向,希望能帮他们找到一个云计算方面的顶尖技术人才。
林蔻蔻几经周折,才找到肖显。
那会儿肖显住在北京,她为了更好地跟对方沟通,平均一个月打三次飞的去北京跟对方面谈,谈了整整有三个月,最后一次甚至已经成功敲定了面试时间。
可万万没想到,临到面试前一天,肖显跟她打来电话,说不来了。
林蔻蔻很少遇到这种情况。
她挑候选人一般都会提前判断此人的品性与能力,不太容易出现“说好了面试但候选人放鸽子”或者“面试完企业发了Offer可候选人不入职”这种岔子,而且肖显这人做事态度严谨,绝对不是个言而无信的人。
到底发生了什么?
那时林蔻蔻第一时间竟不是愤怒,而是疑惑。
她在电话里追问对方原因。
对方爽约,对她心有愧疚,在她问了三遍之后,终于吐露:是有另一家公司挖他。
对方跟他只接触了两天。
那会儿林蔻蔻已经跟她约定了面试的时间,他也觉得载接触别的机会不太合适,但是……
——我有不得不答应的理由。
肖显当时是这样回答的。
林蔻蔻简直不敢相信,她三个月的努力,竟然比不过旁人两天?
因为入职涉及到保密协议,肖显不方便向她透露具体是哪家公司。所以直到后来,
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