B119营地设在野外,夜幕降临,周围一片寂静,不多的几盏路灯下蚊虫飞舞。晚饭后,辛逸在裸露的四肢和头脸涂抹花露水,在营地里转了一圈。工程项目的营地大同小异,只是建设标准有所差别,有钱的项目自然会花更多的钱用在营地建设上。所以,从一个项目的营地就能看出这个项目的基本面貌。
项目经理老吴花了不少心思在营地建设上面。和当初在阿尔及利亚的老贾相比,老贾注重安全,老吴注重卫生,所以B119项目营地的生活区各种设施一应俱全,整整齐齐,而且定期打扫保养,有专人负责。辛逸仔细地看了那些贴在墙上的值班记录,每次签字的字迹、颜色都有所不同,可以看出来不是一次性签上去的。辛逸有点儿意外,没想到老吴看着外貌粗犷却管理得如此细致。
绕到办公区时,会议室里传来一阵嘈杂声。辛逸走到窗前,看到会议桌边坐了十来个人,正在专心看投影仪投出来的一个片子,一位戴眼镜的年轻人正在讲解片子上的英文单词。
辛逸看了一会儿就明白他们是在上英文课。这个做法倒是不错,不仅能学英语,而且能让管理干部们下班后有事可做,不至于总是聚在一起喝酒聊女人。
辛逸心里有点儿得意,这个B119项目是他全力推动落实的,以前谈来谈去大部分是纸面上的东西,给人的感觉是看不见摸不着,如今大部队到来执行项目了,井井有条,朝气十足,这个项目就好像变得实实在在的了,让人感觉踏实。
走出办公区,辛逸打算和阿西娅聊聊,她第一次到这种地方,有必要关心一下。对于阿西娅,辛逸的心态和李元善非常像,欢迎她的到来,可是真不希望她到项目上来,生活不方便,条件也差,万一出点事情,这个“国际员工”容易造成大的影响。
辛逸无法理解上面的这种“国际员工”政策。虽然国际化、本地化势在必行,可是把阿尔及利亚人派到坦桑尼亚,其中的优势在哪里呢?当大部分员工都还是不会外语的中国人时,“国际员工”会遇到很多障碍,反而降低了管理效率。辛逸认为这个政策有点儿不伦不类,肯定持续不下去的。不过,阿西娅借着这个机会出来跑一圈,辛逸倒是替她高兴的。
阿西娅的房间是带卫生间的套房,这个营地只有四间这样的套房,全部是给女性员工使用的,连项目经理老吴的房间都没有独立的卫生间。
站在阿西娅的房间门口,辛逸犹豫了一下,往后退了几步大声喊她的名字。房门打开,阿西娅侧身出来,仍旧戴着头巾。
“把门关上……怎么样?房间里会不会有蚊子?”辛逸直接问她。他记得阿尔及尔没有疟疾,担心阿西娅会麻痹大意,没把蚊虫叮咬
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