善良点肯定没问题,但是,在现在这个大环境下,太善良的人当不了大老板,该善良的时候善良点没问题,不该善良的时候一定要足够心狠手辣,这才是一个合格的现代化管理者。
所以,他一直在潜移默化地给徐静灌输“杀伐果断”的行事理念。
没办法,这个社会就这样,不然的话真没办法立足,因为条条框框太多,而人心却越来越复杂,当老板的太善良,真的会被下属骑在脑袋上。
举个最简单的例子,女工怀孕。
二十三岁的女职工入职三个月后怀孕,开启生育模式,按照《劳工法》的标准来执行,没问题。
二十四岁生下一胎,断断续续一直到二十五岁才恢复正常工作模式,但不到三个月又怀孕了,又开启生育模式。
二十六岁生下第二胎,到年底恢复正常工作节奏。
但转年二十七岁又怀了第三胎。
二十八岁后半年总算又能正常工作了,人家辞职了。
这么一算,前前后后正经工作时间不超过一年,但却拿了至少六年的工资,还拿到了若干的福利待遇。
嗯,如果只是多支付一些工资和福利,那也罢了,老板少赚点而已。
可问题是,一个公司只要有这么一个人,其他女职工就会有样学样。
“凭什么某某就能享受到这样的待遇,而我们却要每天辛苦工作?”
这种心态很容易在职工群体中蔓延滋生。
这还不是最可怕的,最可怕的是男工们会觉得不公平,会怀疑公司的能力、信誉、制度等等,尽管他们的利益都没有受损,但“不患寡而患不均”,几千年的孔圣人早就把这个道理讲得清清楚楚了。
另外,这种事情还容易引发男女性别对立。
本来嘛,女性职工怀孕享受法律规定权益这很正常,大家都是娘胎生的,谁也不会有意见。
可总有些人要钻空子。
怎么办?
这个时候就需要当老板的有铁血手段来处理这事儿了,绝对不能因为对方怀孕就心慈手软,真要手软,公司就等着倒闭吧。
一点也不夸张!
徐静家装虽然以男性职工为主,但也有不少女性,不得不防。
十几年后的女性依然在职场上备受歧视,为啥?
就是被这些钻空子的极端利己者给闹得,大家都怕了。
做生意不容易,尤其是民营中小企业,真碰上那么一个主儿,好几年都白干了,所以广大中小企业主只能尽量少招女工。
有一些规模比较小的公司,真碰上这样的主儿,甚至采取了最极端的方式,解散公司,然后再把除那个女人之外的员工重新召集到新公司。
所以,在现代化的企业管理工作中,管理者需要人情味儿,但也必须有铁血手段,不然的话就等着那些爱钻空子的老鼠们把公司掏空吧。
杨磊就是个典型的例子,他在羚羊和蚂蚁两家公司搞得要多人情味儿就有多有人情味儿,不但不禁止办公室夫妻,对怀孕女职工也极为关照,百分百执行法律规定,此外还有各种好处。
但想钻空子薅羊毛,他会让那些人知道什么叫做资本家的铁拳。
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