。”
杨磊自然明白,公司的发展是需要全体员工共同努力的,可他怎么也没有想到,这些人竟然会累成这样。
卫小小一个管理人员,就已经这么辛苦了。
那些顶尖的程序员,会不会……
他站了起来,朝卫小小招了招手:“跟我来。”
卫小小一头雾水地跟在杨磊身后,在各个办公室里走了一圈。
杨磊认真的看着这些人。
和卫小小一样。
他们对自己的老板还是很热情的,没有任何抱怨,脸上带着笑容,但那股从骨子里散发出来的疲惫,却怎么也掩饰不了。
杨磊扫了一眼,整个人都呆住了。
他从来不知道,自己的员工竟然会这么累。
更没想到的是,他们竟然一点抱怨的意思都没有。
这让他高兴的同时,也有些担忧。
他和徐子瑜的公司文化里,并没有什么狼文化,也没有特别强调加班,但是,加班费不折不扣的给了双倍,是双倍的。
为了这个目的,他们还采取了时薪工资制度。
蚂蚁科技,应该是国内第一家采用时间工资的企业。
当然,他们的工资体系和国外的工资体系不太一样,都是按照月工资来计算的,但在加班方面,用的却是时薪制度。
当然,是有严格的规定的,而且公司的财务也有自己的计算体系,不会给员工和公司带来的损失。
一句话,杨磊很大方,也很有人情味。
可就算如此,目前这些员工展示出来的主观能动性也太吓人了。
杨磊从来没有想过,只要有足够的资金,再加上更具人性化的企业文化,这些员工的潜能能被挖掘到这个程度。
这种效果,实在是太恐怖了,就像是抗日战争时期的那支军队一样,充满了积极乐观的战斗精神。
但现在是和平年代,他们又不是战士,就算他们自愿加班也不能这么干。
这样想着,他领着回了自己的办公室,坐了下来,问道:“你来说说,怎么解决这个情况?”
“啊?”陈小北一愣。卫小小更是一头雾水,她不过是一个新来的员工,一个月才3000块,做的都是最辛苦最基本的工作,哪有机会和老板说话?
杨磊却是怂恿:“没事,说吧,随便说,但要好好考虑,不要乱说话,这关系到你在新公司的职位。”
卫小小吞了一口唾沫,但并没有多想,“我认为,现在最关键的是,我们不能继续加码了。”
“然后呢?”。
“逐渐限制他们的工作时长,最好是强制的,一天最多工作几个小时。”
“还有吗?”杨磊问道。
“给员工放假,让他们有时间休息,有工资,但要分批,尽量减少假期对公司的影响。”
“还有没有了?”
“有的,发工资,就叫半年奖,不一定要多,但要让他们感觉到公司的关心,可以根据不同员工的工龄来定制额度。”
“没了?”杨磊接着问。
“就这么多了。”
杨磊对卫小小竖起了大拇指。
真心话,卫小小的思路很正确,也足够全面,没有任何破绽,就算是肖思语和徐子瑜他们来了,恐怕也会这么做。
这是最好的方案,既能让员工放松,又不会影响到公司的运营,休假、奖金、加班时间都能满足他们的需要。
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