小的福利问题,本身并不值得那么多人关注。
只是这个情况比较特殊,所以才引起了杨磊以及公司上上下下的关注,并让肖思语等高管道歉,这才得以解决。
在徐子瑜那边,这都被当作一个案例记录下来了,经常要被当作经典拿出来讲解分析。
但这绝对不是徐子瑜的问题,毕竟徐子瑜不负责这些工作,何况徐子瑜来公司也没多长时间,能把自身工作做好就相当不错了。
也因此,杨磊对徐子瑜相当满意。
徐子瑜在他心目中的地位也越来越高,甚至有点无法取代的感觉。
毕竟,其他业务都是大众化的业务,换个人也能做。
但徐子瑜的工作却完全不同,这是一条其他公司从未走过的路,算是蚂蚁科技的独创,是杨磊和徐子瑜一起打造的独一无二的企业文化,换个人过来,还真不一定能做好。
想到这里,对徐子瑜道:“要不要给你放几天假出去玩玩?你的工作性质不一样,没那么忙,缺席一周半个月也没什么影响,大可以好好放松。”
徐子瑜摇头,“不,我的工作很忙,别看我整天闲着没啥事儿,但实际上在公司内的参与感还是挺强,现在公司上上下下都忙得跟什么一样,我抛下他们去度假,他们会怎么想?”
“是吗?”
“嗯,”徐子瑜点头,“我根据你的理论一直在分析总结并试验,想要寻找一条可以把企业文化真正融入公司每个角落的路子,现在好不容易才看到一丁点成果,可不能半途而废。”
“真的?”杨磊大喜。
如果徐子瑜没撒谎,那这可是个大成就啊。
企业文化的建设,最难的地方只有一点,就是执行,如何让员工、管理层以及整个企业真正拥有塑造的企业文化才是关键。
纵观国外内绝大多数企业,大部分根本没有什么企业文化,就算有,也多是流于表面的形式工作,很难真正影响到企业内的每个人和企业本身。
只有极少数企业才能真正地塑造起独属于自己的企业文化。
为啥?
就是执行问题。
杨磊不想搞强制性,也不想玩精神PUA和洗脑那一套,咋办?
只能通过潜移默化地渗透来完成,就像春雨润物那样细密无声地完成全部工作。
这也是杨磊给徐子瑜布置下去的终极任务。
他都没想过徐子瑜能不能完成这项任务,只想着只要徐子瑜一直在努力就行,有多少成果算多少成果,别起反作用就没有浪费他的一片心血。
可没想到,徐子瑜这就找准了方向并做出了一定的成绩。
了不起!
王剑果然是个人才,娶老婆都这么有眼光。
真希望王剑这样的人才越多越好,买一送一,值!
徐子瑜却不骄不躁地点头,“我骗谁也不敢骗你啊,这都是你的灵感,是真是假没有人比你更清楚,瞅一眼就知道怎么回事儿的事情,我敢在你面前弄虚作假?”
杨磊笑了,“老徐,你啥时候也学会拍马屁了?这种风气可要不得。”
“事实,如果不是老板你有这么多想法,给我一辈子时间,我都摸不着方向,”徐子瑜认真道:“何况这个机会本就是老板你给的,要是你不给我这个机会,我可能连一份正经工作都找不到。”
请收藏:https://m.h6dy.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)