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当然,等过一段时间再处理也不是不行,说不定俩人还真就和好了呢,毕竟是夫妻,床头打架床尾和是常有的事儿。
就算一段时间后夫妻俩依然没能和好,再想办法把其中某个人调岗也没问题,无非是公司的动荡稍微大了一点点而已,杨磊和蚂蚁科技都承受得起。
何况他已经有了心理准备,肯定会提前做一些预防工作,尽量把影响降到最低。
所以他也没再说什么,而是对徐子瑜道:“公司的企业文化建设这块我很满意,最近上上下下都看到了成效,你当记首功。”
徐子瑜温婉一笑,“这是我该做的,而且,我就是个执行者,大方向、总概念包括一些细则都是老板你提出来的,所以这个首功我可不敢当。”
“在我面前就不用谦虚了,我是我,你是你,而且吧,这才刚开始,以后不光要继续保持,还要更加严谨,因为公司规模会越来越大,企业文化的建设难度也会越来越大,在不同时期、不同规模、不同环境、不同群体中,员工们的心态也会不一样,现在适用的条款再过几个月可能就不适用了,你这个负责人要及时发现问题、及时解决问题,甚至要学会做预警。”
“预警?”
“对,例如现在,一切看着都好,对吧?但马上要放暑假了,再加上天气越来越热,员工们的情绪必然会有一定程度的躁动,你能提前考虑到这一点,就是一次成功的预警。”
徐子瑜挠了挠眉心,“可是,这种事情怎么解决?”
“最简单的办法就是发放高温补贴和防暑礼包,办公室里也多准备凉茶、冰激凌之类的零食。”
“这……”
“简单吧?”
“嗯,很简单。”
“惠而不费,不用花太多钱就能让员工感受到公司的关怀,”杨磊耸肩,“所以说,企业文化的建设,说简单也是真的简单,主要是得对症,明白吧?”
“明白了。”
“还有那口罩的事儿,一个口罩才几毛钱?每个员工每天免费发两个也用不了几个钱,何必让员工自掏腰包呢?”
“这个是肖总他们的决策,当然,我也没能及时发现问题,是我的错。”
口罩的事儿,其实杨磊也疏忽了。
之前只想着首都的空气不好,让员工天天戴口罩。
却忽略了口罩的费用问题。
虽然天天戴口罩也花不了几个钱,但让员工自掏腰包为公司的要求买单,怎么看都有点不合适。
但在这之前,从来没有人反应过来这个问题,因为杨磊给钱大方嘛。
直到前些天一个新员工入职,在公司内部论坛上因为这事儿说了一些过激的话,这才引起肖思语他们的重视,赶紧把口罩改成公司免费发放,并且给予老员工一定的费用补偿,还让肖思语他们在公司内部论坛上发了一封道歉信,这事儿才算过去。
当然,搞得这么严重,主要是因为要求员工戴口罩的事情实在有点难以理解,就算首都的空气不好,也轮不到你公司来强制要求啊?
没办法,现在的国人对环境这块的认知实在太差,根本意识不到其中的危险性,更体会不到公司的良苦用心。
所以只能强制执行。
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