会做得更好。”
杨磊点头,“这个我信,不过今天就只论功行赏,其他的以后再聊。”
张海洋瞪大眼睛,“老板,这就要赏了?”
“那当然,有功必赏,你们立下这么大的功劳……”
这时,赵晓梅开口,“其实没必要,因为羚羊微博能有现在的成绩,主要功劳在老板你身上,我们这些人都只是做了一些简单的微不足道的工作,连现在这个成绩都是烧钱烧出来的,所以,真要行赏,我们反而受之有愧。”
杨磊笑了。
这赵晓梅真不愧是在官场上历练出来的人才,这话说的……
听起来不太好听,甚至有可能招惹来同事下属们的反感和厌恶,毕竟大家都盼着领赏呢结果你说功劳都是老板的,这不是给大家添堵么?
但是,别忘记赵晓梅的人设。
赵晓梅目前在羚羊科技内部的定位就是这样的,是镇场子的,主要任务之一就是给这些人添堵,免得他们飘起来。
而且有了赵晓梅这么一番话,不管最后杨磊到底能发出去多少奖励,都能帮杨磊吸引一部分火力。
人心都是不满足的,欲壑难填就是这个意思,你发再多的奖励都有人觉得不够多,尤其是那些拿得比较少的人,到时候难免会埋怨杨磊不大方不公平等等。
但有赵晓梅这么一番话,那些人就会下意识地把怨气发泄在赵晓梅身上,把赵晓梅当成是他们拿不到更多奖励的罪魁祸首。
人心嘛。
赵晓梅这是啥行为?
这是主动跳出来帮老板当挡箭牌,是再高明不过的拍马屁行为,是更高级的职场生存技巧之一,可以一举多得。
当然,前提是有个能读懂赵晓梅行为的好老板。
如果老板是个憨包,根本看不明白赵晓梅的言行,那就很尴尬了,属于演戏给瞎子看。
好在杨磊不是憨包,他一下子就明白了赵晓梅这些话的意思。
所以先是朝赵晓梅点点头,然后才反驳:“不,该咋样就咋样,我是有功劳,但也不能掩盖你们和员工们的功劳,何况羚羊微博的开局成绩实在太好,哪怕只是图个喜庆,这奖励也不能不发。”
这不,奖励还是要发。
但作用在员工身上,杨磊这个老板的威信就更重了。
把一件本来就应该做的事情,变成了他这个当老板的据理力争排除万难也要给员工发奖励。
这让员工们如何不拥护爱戴他这个老板?
至于赵晓梅,被员工们怨恨也就怨恨了,她这个角色本来就是干这个工作的,而且有杨磊给撑腰,赵晓梅就算被所有人都怨恨也不影响她的工作。
啥?
抗压?
在体制内混到赵晓梅那个高度,抗压能力都是一等一的,但凡抗压能力差一点,都爬不上去。
体制内的工作是清闲,可以混日子。
但只要你想往上爬,那所面临的竞争就是地狱级别的,竞争是来自四面八方的,不光要小心同级别的竞争对手,还要防备随时可能出现的空降和异地调动等等。
相反,民企职场内的这么点压力,在赵晓梅这种人眼里真就是小菜一碟。
所以赵晓梅一直很淡定。
反倒是张海洋和叶甄都有些惊疑不定。
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