,就是心虚,”叶甄嘟嘟嘴,“在老板你这样的天才面前,再问心无愧的人也会有莫名的心虚感。”
“呵呵,”杨磊放下咖啡杯,“赵晓梅怎么样?”
“哪方面?”
“各方面。”
叶甄沉吟片刻,“能力没问题,处理事情这块很果断,也挺周全,说句实话,处理实务这块比我强。”
“继续。”
“态度也没问题,天天和我们这些小年轻一样加班,从不叫苦叫累,也不摆架子,说话也和和气气的,挺好相处。”
“那肯定有某个方面的问题。”
“是,”叶甄苦着脸道:“就是她的气场太强大了,语气表情再怎么和气,也让人没办法生出亲近感,总有一种面对领导或者班主任的感觉,在她面前仿佛天生就低一头,怎么说呢,有点像老板你,只是性质不一样,但都是那种自带强大气场的感觉。”
“压迫力。”
“对对,就是压迫力很强,我还好点,其他员工包括张海洋在她面前真就是大气都不敢喘,说话也相当拘束,所以,感觉有点融不到集体中。”
杨磊点点头,“继续。”
叶甄继续倒苦水,“公司里都是年轻人,四十岁以上的屈指可数,和她真没啥共同话题,所以,就算我带她,也没办法融入公司,所以尽管看起来没问题,但她却始终像个外人,除了处理工作外几乎不参与其他日常。”
杨磊把问题交给叶甄:“你觉得该怎么处理?”
叶甄小心翼翼地反问:“要不,给她换个公司?去楼上应该挺不错,楼上人多,她只会被同化,羚羊这边人少,只会被她镇压得死死的。”
这是个办法。
赵晓梅也一定不会拒绝,毕竟都是杨磊名下的公司,还都是互联网公司,对赵晓梅而言没有任何区别。
甚至,蚂蚁科技比羚羊科技还更有前景。
但杨磊却摇摇头,“不,就让她留在这里。”
“啊?”
“要的就是这个效果,当初让她做你副手不是因为你能力强,而是因为你的亲和力强,你可以在某种程度上中和她的超强个性,同样,她的超强威严也可以帮你镇着公司,在我看来,她对羚羊科技而言不但不是麻烦,相反还是一个宝藏,很多场合工作,还真只有她这样的人才能镇得住场子,你说呢?”
叶甄想了想,点点头,“这倒也没错,只是无法融入公司,对她,对公司都不太好。”
“这个你就放心好了,不同管理者有不同的风格,只要对公司有好处,其他都是小问题,而且,你觉得她那样一个仕途老油条,会搞不定这么点小问题?说不定,这就是她想要的效果,”杨磊语重心长道:“叶子,永远不要低估这种人的聪明程度,能混到那个岗位上的人,智商和情商都是一流的,你在这儿说她,说不定人家早就在偷偷地看你笑话了。”
叶甄悚然。
甚至,越想越觉得有这种可能。
混体制的人,最重要的一点是啥?
有眼色。
懂进退。
识时务。
知大局。
赵晓梅这个年龄这个级别的老干部,可能看不明白羚羊科技这种几十人小公司的情况?
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