通翻倍。”
说是翻倍，其实就是从1个点变成2个点。
好吧，也不少了。
毕竟也就一年时间而已。
一年的工龄就能拿到1个点的激励股权，怎么看都很轻松，甚至没有业绩方面的限制，只要干满一年就能轻松拿到。
这就很爽了，在任何一家巨头那边都拿不到这么多的好处，虽然兑现难度有点高，但如果对羚羊科技有信心，那么必然是待在羚羊科技更划算。
这也是为什么好多技术大牛喜欢创业或者跟着创业者一起起步的原因，虽然有一定难度，但只要眼光足够好，找到一个靠谱的创业者或者潜力项目，做起来，那就是一步登天的收益，例如雷老板，硬生生把某山拖到港股上市成功，从一个打工仔摇身一变变成身家好几亿的大富翁，不然的话，雷老板手里那十来个点的股份也不值什么钱，最多拿点微不足道的分红。
嗯，以某山的盈利状况，没上市之前的分红怕是都没基本工资多。
其实说白了，激励股权就是画大饼，而且这饼还得亲自动手去烙。
但架不住人们的野心大啊，有能力的人总认为自己可以干出一番大事业，认为自己配得上更丰厚的收获，例如杭城马起家时拉拢过来的十八罗汉，真当那些人都是被杭城马的口才和个人魅力说服的？
归根结底，还是因为他们认为和杭城马一块干可以拿到更多的收益。
事实证明那一群人的眼光确实都很不一般，事成之后个顶个都成了全球有数的大富豪。
但如果选择一家成熟的巨头公司加入其中，能力再强也很难获得那么多收益，除非能一步步熬上去直至熬进决策层，但就算熬进了决策层，所获得的收益也远没有创始人团队里面那些人的收益多。
所以对有能力有野心的人，就应该画大饼，画得越大越圆越好。
但画饼也是要讲究技巧的，你不能一口气画个天大的饼砸在人面前，那会让人怀疑你的诚意。
这饼不能太大，也不能太好吃，得有一定的难度和挑战性，最好是从小饼开始，把人一点点地钓上钩。
一年1个点的激励股权就很不错。
明年这个时候就能拿到2个点的激励股权，后年呢？大后年呢？
他先不说，先让叶甄、张海洋他们自个儿琢磨，给他们想象的空间，到时候再根据实际情况对这大饼进行适当的分配。
说白了都是套路。
不过是双方都心知肚明且心甘情愿地套路，一个愿打一个愿挨，成了，皆大欢喜，败了，自认倒霉。
这就是互联网时代创业者们的心态。
这不，叶甄和张海洋再次对视，然后齐齐点头，“老板，一言为定。”
“一言为定，”杨磊也点头，“而且我可以明确地跟你们说，这只是保底，如果公司的发展状况良好，除了股权，车子房子和现金奖励也都不是问题，就连股权也是可以商量的，在现代化的企业中，不要怕埋没人才，任何一个精明的老板都不会亏待自己的功臣，我更不会。”
“那，老板，你不介意我和老张是同学么？”
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