问题时,叶甄更激动,“杨总,你绝对是国内所有企业家里面最在意女性权利的,没有之一,包括大部分的女性企业主都不会考虑这么细致。”
杨磊笑眯眯地摆摆手,“从本质上讲,我也不过是以此为噱头从而吸引更多的优秀女性加入,假如她们在公司里不能胜任工作,我开人的时候同样冷酷无情,有收益必然有付出,在私企中,要享受优质的权益就必须提供优质的付出,谁都不能例外,所以没必要把我当什么大慈大悲的菩萨。”
叶甄摇头:“说是这么说,但实际上在几乎所有的劳动关系中,付出和收获从来是不对等的,劳动者的各项权益也很难得到保障,尤其在女性生育这块,我是有过亲身经历的人,不管杨总你自己怎么说,能考虑到这一点,就已经领先时代好多年,我敢保证,二十年后的国内大部分企业都做不到这一点。”
杨磊想了想,还真是。
当然,他和叶甄聊的也只是个构想,具体怎么做,还需要在公司里集体商量,因为这涉及的范围太广了。
不说其他,仅仅是放产假这一条就需要整个公司上上下下都参与进来,如果只有一两个员工放产假,那随便找几个人就能顶上,其他员工加个班就能解决问题,但十个呢?百个呢?
所以这事儿从提出到落实并执行到位,需要把方方面面都考虑进去。
何况杨磊要做的还不是表面工作,而是真心希望可以做点实实在在的事情,目前法律规定的产假也就三个月多一点点,还不到一百天。
按说是够用了,但实际上也仅仅是够用,勉强可以把孩子生下来再坐个月子而已。
但在这之前和之后呢?
杨磊的意思是,在怀孕到一定月份之后就可以适当地减少工作时间,例如合规的“迟到早退”避免孕妇员工在早晚高峰期和普通人挤来挤去,还可以在公司内弄几个专门的房间方便孕妇处理卫生和生理问题,还可以聘请专门的妇产科医生常驻公司解决相关问题等等。
其实在法律层面,已经考虑得相当仔细了,连产假都分了不同阶段,分别是保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段拿到的工资福利都各不一样,如果每家公司都能严格执行就没那么多乱七八糟的事儿了。
但在实际生活中,除了体制内和部分国企外,剩下的大小公司根本没把这玩意儿当回事儿,他们有的是办法逼员工不敢怀孕,或者逼员工离职。
当然,某种程度上可以理解,因为女员工一旦怀孕,工作效率就会大大降低,再加上长达三四个月的带薪假,这是大部分私企无法承受的成本之重,要知道,除了那些盈利状况非常好的大企业,大部分中小规模私企还处于温饱线上,上涨的每一点成本都有可能成为压倒骆驼的最后一根稻草。
所以真不是法律不给力,而是条件真不允许,毕竟国内的经济才刚刚有了点复苏的苗头,就这还是强行催化起来的结果,真要严格按照法律执行,保守估计有百分之五十的私人中小企业会破产倒闭。
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