了留在羚羊科技,甚至愿意给年轻人当副手甚至去欺压部门工作,这个委曲求全的感觉一般人还真体会不到,说话的艺术嘛。
不过也正常,赵晓梅的年龄确实是个大问题,偏偏又很需要这样一份工作,所以不得不委曲求全,但凡她的经济能力好一些,都不至于跑到羚羊科技这儿来受这个委屈。
当然,赵晓梅看好羚羊科技或者说看好杨磊也是主要原因之一,不然的话,以她的身份,随便去哪家房地产公司当个顾问都能拿到不少收入,活儿轻松,还能身兼多职。
在杨磊眼里,赵晓梅这个体制内的老资格除了口才好、思维敏捷、有竞争意识外,还具备一定的上进心,和临退休跑出来养老顺带着捞一笔的不一样。
这也是愿意给赵晓梅机会的原因。
所以,对赵晓梅道:“我明白,羚羊科技现在刚刚起步,正需要各种各样的人才,就老赵你这个履历,搁任何一家公司都不缺机会,就算羚羊科技不行,我还有其他好几家公司呢,楼上就是蚂蚁科技,附近还有常聊科技,除此之外还有好几家其他公司都需要你这样的人才。”
赵晓梅松了口气:“那我就放心了,杨总,张经理,我等你们的好消息。”
赵晓梅离开,剩下的几个面试者就没啥好说的了,虽然也都不错,但跟赵晓梅、叶甄这样的一对比,简直就是一堆破烂。
要不人们都说不怕不识货,就怕货比货。
何况剩下的这几个本来就不算多出色,被叶甄、赵晓梅一比较,真就一文不值了,全方位被碾压。
面试结束,杨磊扭头问张海洋,“你感觉谁更出色?”
张海洋苦笑一声,“赵晓梅更适合总经理这个岗位。”
“为什么?”
“气场,”张海洋叹了口气,“这个女人的气场太强大了,能镇住场子,有一种能让别人情不自禁地安静下来听她讲话的魅力,这对一家公司而言非常重要,在稳定军心和凝聚力这块极其有效,最适合管理岗位,但又不咄咄逼人,相反言谈举止还有亲和力,叶甄和人家比,差了一个档次。”
“有你说得那么玄乎吗?”
“老板,你和她是一个段位的人,甚至比她更强一些,当然没啥感觉,我们这些人就不一样了,感觉非常明显,仿佛混入羊群中的猛虎,自带威慑力。”
杨磊想了想,确实有道理。
跟时代有关。
在十几年后,人们对体制的认知和现在完全不同,不再那么迷信体制,心态不一样。
但现在这些人在面对体制内出来的这些人时,自带敬畏、信服buff。
何况赵晓梅确实很出色,张海洋的反应也就不难理解了。
想到这里,问:“那就让赵晓梅当这个总经理?”
“嗯,叶甄做行政吧,她也比较适合。”
张海洋的建议可以说是相当中肯,也没有因为叶甄是他的同学就偏袒。
但杨磊却摇摇头。
“老板,有什么问题吗?”
“叶甄当总经理,让赵晓梅当副总或者去行政上。”
张海洋瞬间懵了:“为什么?”
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