之前在某度工作,因为结婚生孩子就离职了,现在想找工作……”
嗯?
这履历,怎么听着有点耳熟啊。
楼上的徐子瑜不就这情况吗?
然后转念一想就明白了,这不是巧合,而是普遍情况。
国内的女性一直是可以顶半边天的存在,有太多太多能力极其出色的女性因为婚姻、生育等问题遭遇职场滑铁卢,要么被辞退,要么被调离重要岗位,目前来说,大部分都被辞退了,因为目前这个社会情况还不怎么完善,劳动法形同虚设,相关权益真得不到保障。
不是打拳。
女性生育这块真的是个问题。
没有结婚养孩子的人不知道,但凡了解一些,就知道生育不但痛苦,还会留下很多后遗症,肚皮松弛、有妊娠纹那都小事儿,恢复做不好,盆骨以及生育相关脏器、肌肉组织都会留下不可挽回的损伤,例如漏水问题,要多痛苦有多痛苦。
所以女性在生育前后付出的代价确实有点大,这个必须承认,不承认这一点那真就枉为子女。
只要别借着这些牺牲去打拳,去搞什么极端对立,或者认为生育了就必须获得什么样什么样的特殊权益就行。
其实,国内的相关法律对女性权益的保障已经相当不错了,在国际上都是一流的,虽然执行还不到位,但这是迟早的事情,一步步来嘛。
但想要借着这事儿做文章搞事情,杨磊可不同意。
好吧,说远了。
杨磊只是从张海洋的话联想到了这些东西。
然后本能地感觉这里面有点文章可以做,如果做好了,将会大有收获。
所以对张海洋道:“这不很正常吗?”
张海燕苦笑:“杨总,你觉得正常,但现在的职场里对这些女人可不怎么友好,好多公司对女员工很苛刻,只要有结婚倾向的基本上都会想办法开除或者调岗,因为从结婚到生孩子再到坐月子,这个过程很漫长,而且一旦结婚生子就没办法再专注于公司业务,会把相当大一部分注意力分散在家庭里,虽然想说这不太合理,但事实就是如此。”
杨磊笑笑,“我不管那么多,我只看能力,只看业绩,能力达标,我不管是男是女还是其他,只要不耽误公司的发展,不影响业绩的增长,其他的都无所谓,哪怕她每天都要迟到早退回家看孩子照顾公婆我都不管,但相反,能力不足的,不管男女我也都不会手下留情。”
张海洋大声道:“我懂了,杨总,这就给她打电话让她来面试,她能力绝对不差。”
“什么时候能来?”
“下午。”
“行,那就下午吧,对了,不是说还有几个面试者吗?一起发通知,让他们下午过来面试。”
“好。”
“那你忙吧,我在公司转转。”
杨磊说是转转,那真就是每个办公室都要转转,视察的同时和办公室主管好好聊聊,因为来的次数多,大部分还都是他亲自面试过的,能记住他们几乎所有人的情况,所以完全不怕尴尬,共同话题很多,逮着哪个都能聊好大一会儿。
到技术和研发这块,他更受欢迎。
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