职范围内,郡守也能任命、监察、管理、处理县令。”
赵晓竹想了想,“磊哥的意思是,咱们也弄点郡守县令?”
“对,就是这个意思,这年头的物流渠道还比较弱,财务、法务等整合能力也差点意思,所以必须放权给店长,但又不能全部给一样的权限,能力强点的,就给点权限让他们帮忙管理一般店长,能力弱点的就直接下放到最底层做个普通店长,不但能让这些店长们看到上升的势头,还能营造出一种你追我赶的局面,形成较好的良性循环。”
“可是,这样一来,管理难度很高吧?”
“那自然,想要赚大钱,还不想用心管理,上哪儿找那样的好事儿,不过要说真有多难,也不见得,皇帝身边还有几个小太监呢,你们这些当老总的给自己安排几个靠谱的狗腿子很难么?”
“……真难听,不给我知道该怎么做了,就是缺人。”
缺人是个大难题。
不客气地说,任何一家新成立的公司都会面临很长一段时间的缺人窘境,甚至有些公司一年三百六十五天都在不停地招人,不知道的还以为公司是个只进不出的无底洞呢。
杨磊搞的那几家互联网公司也缺人,也一直在招人,不管是技术岗还是管理岗,又或者是普通前台,每周都有面试也都有新员工入职。
这还是互联网企业,用人数量还不算夸张。
做服装生意,尤其是现如今的服装生意,那就完全不一样了,想要把渠道铺开,所需要的员工数量是个天文数字。
这么说吧,全国范围内仅地级市就接近三百个,县市级三百多个,还有首都和4个直辖市,每个城市开一家店,那就需要六百多个店长。
每个店里保守计算需要员工5人,那就是三千多人。
这还没算下去呢?
全国有两千五百多个县区级行政单位,刨除那些经济确实不发达的县区,也有两千个左右,如果只在其中一半的县区里开分店,那也有一千家,需要一千个店长和两三千个员工。
这么一看,店长和员工数量加起来就接近一万人了,仅仅是店长,也有小两千人。
这还是保守估计,因为地级市里肯定不止一家店,员工数量也会远超保守估计的三五人。
所以,缺人是个大问题。
偏偏店长又不能随便找人,不求多忠心,至少得具备一定的管理能力吧?不能是那种很明显的吃里扒外的家伙吧?
店长可不是普通销售员,一般人还真干不了。
就算加盟店和旗舰店混用,人手缺口依然很大。
不过这难不倒杨磊。
毕竟有经验。
所以,他大手一挥:“加盟店那边暂时不用管,放开了加盟,只要愿意出钱咱们就给牌照,旗舰店这边直接开个店长培训班,利用你们已经开起来的几家旗舰店做培训平台,培训完成之后直接放出去,想做旗舰店的就做旗舰店,咱们出钱给他们选址、装修、铺货,每年收取一定的成本,想做加盟店也没问题,咱们可以在加盟费上给点优惠,哪怕只想当个平平无奇的服务员,也要优先聘用并列入后备店长名录。”
“反正就一个目的,以最快的速度培养更多的可用之才。”
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