风评估这块直接打低分甚至零分,如果因此给公司带来负面影响甚至利益损失,更不要留情,直接开除。”
徐子瑜张了张嘴,“这,这会不会太严格了点?”
“不,一点也不严格,”杨磊摇摇头,“在职场文化中,乱搞男女关系是最可怕的,严重点,可以直接摧毁一家公司多年努力塑造起来的企业形象和企业文化。”
这话夸张吗?
一点也不夸张。
十几年后的某里事件就是证明。
直接把某里的企业文化踩进了泥潭。
当然,某里身上的锅也多得是,口碑早就开始下跌,那件事情不过是压倒骆驼的最后一根稻草而已。
如果就事论事,那件事情搁在随便一个小公司里都不值一提,就是一个心机女在搞职场斗争,手段很拙劣,不管是监控还是人证物证甚至自身证词都漏洞百出。
但是,搁在当时的全民舆论背景面前,直接给了某里狠狠一击,把某里本就掉了很多的口碑直接踢进了臭水沟。
类似的案例还有不少。
但为什么这么引人关注呢?
当然是人类的本性。
正如人类对男女之情的渴望,人类对男女之情的八卦程度一样强烈,在众多八卦种类中,桃色八卦是最有吸引力的,随便编造一段桃色事件就能轻易摧毁一个人、一个家庭、乃至于一家企业、一个组织,比如隔壁美院的腚姐。
若干年后的微博上,几乎所有的超级大瓜都是桃色的。
有人吐槽为什么热搜上全是这种没营养的东西。
但事实就是绝大部分人类最最关心的就是这些没啥营养的东西。
天性如此。
人类史上只有极少数人类才能克制这种天性。
所以,对这种害群之马,再怎么处理都不算过分。
普通员工也就罢了,等级越高,越要严格,反面案例依然来自某里那位太子。
其实某里已经很严格了,太子出事儿就直接剥夺了继承权,被从合伙人团队中踢了出来,这意味着太子基本上再没有机会进入集团中枢。
但吃瓜群众会在乎这些?
他们只是想吃瓜而已,巴不得男女双方能打起来,打死一两个最好。
什么意思?
杨磊盯着徐子瑜道:“出了这种事情,所有人都在看热闹看笑话,希望闹得越大越好,如果咱们再拖泥带水含糊暧昧地应对,只会让咱们承受更多损失,相反,如果直接亮明咱们的态度,就可以立足于不败之地,把损失降到最低。”
徐子瑜想了想,“我明白你的意思了,堵不如疏,既然办公室之间的男女之事堵不住,不如给他们疏通一个渠道,尽可能把这些潜在的风险纳入掌控之中,同时用我和老王这样的案例树立正面的企业文化和企业形象。”
杨磊竖起大拇指,“聪明,就是这个意思,而你的工作,就是给这个渠道划线修边,尽力约束住他们在渠道内流淌,就像那滔天的洪水,溢出渠道或者冲垮渠道,那就是水灾,但如果能乖乖的沿着渠道流向咱们想让他们去的地方,那就是有益民生的水利工程,你就是咱们公司的修渠人。”
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