”
“可以,我打算就此成立一个类似于人文关怀和心理健康教育之类的小团队,专门负责公司的文化建设和员工心理健康检测等工作,负责一切文化、精神、心理层面的防治工作,你觉得可行吗?”
徐子瑜眼神都变了,“杨总,这,这可是一项大工程。”
“我知道,不过慢慢来嘛,正好公司规模也不大,陪着公司一起成长。”
其实这东西也不算稀罕,以后的学校都会安排心理诊所,让专业的心理医生去开导治疗学生们的心理状况,虽然一般人不重视,但这玩意儿真不能没有,随着时代的发展,心理健康越来越受重视,没这东西,迟早出问题。
当然,在企业里搞,肯定不能是纯粹的心理诊所,还得加上我党我军那一套,把政委体系搞起来,这样就很棒了。
伟大的企业,基本上都有类似的文化建设思路。
国内诸如某里、某企鹅、某为、某度、某字节、某多多等等,连某米都不例外。
不,某米的路子更野,走的时候宗教模式,虽然不是全盘套用,但核心思想差不多,要不然某米凭什么能在那么短时间内获得那么多死忠用户?
喊口号?
喊口号的企业多了去了,但能在那么短时间内成长为世界五百强的,就某米一家。
所以人们喊雷老板为雷教主,一点也不过分。
当然,只要不搞事儿,只要走的路子是对的,手段什么的真不重要,雷教主那么疯狂地搞事情,不也一样做花车巡游?至于生意场上的那些龌龊,上边才懒得管呢,就那么几个极端的手机粉,都不够女拳一拳打的,影响力基本上可以忽略不计。
所以,杨磊更不会客气,直接把自己的思路讲出来,希望徐子瑜这个人大的高材生能发挥应有的作用,在这方面做点成绩。
正好这工作也不需要什么工作经验,只要人够聪明且善于总结,就能快速进入状态。
新公司刚起步嘛,都这样,没啥人才储备,只能逮着谁算谁。
正如大浪淘沙,能挺过去的就是草莽英雄,挺不过去的就是时代的弃儿。
……
徐子瑜的体检没有问题,相当健康。
入职之后迅速进入工作状态。
确实如王剑所说,这个女人相当细心,本身就是个做行政的好料子,做事儿很仔细,以至于他有一种把徐子瑜提拔成总经理助理的冲动,身边有这么一个养眼且非常细心的女高材生做助理,工作一定会更顺畅。
可惜,他不能那么干。
真要那么干了,王剑估计会和他拼命。
虽然总经理助理是一份非常非常正经的工作,但架不住社会上有些人把这个岗位弄得臭名昭著,和女秘书、女大学生差不多,让人一听就会下意识地联想到某些桃色事件。
所以,还是别没事儿找事儿的好。
万一把王剑这个准总经理刺激到就不好了。
而且王剑以后大概率要做总经理,现在提拔徐子瑜做总经理助理,那算怎么回事儿?直接给俩人提供方便?
不过,徐子瑜确实是个人才。
入职不到一周,就提交了第一份文化建设和心理健康相关的提案。
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