很满意众人的反应。
不怕他们没野心,就怕他们混日子。
一家公司的中层开始混日子,那这家公司距离倒闭就不远了。
高层混日子,可以直接换人,反正高级管理是有数儿的,就那么几个,换掉完事儿。
底层混日子也好说,也能直接开除,这年头国内啥都缺,就是不缺能拼命干活儿的人,以羚羊科技的待遇,真不愁招不到普通员工。
但中层管理就不好处理了,中层管理承上启下,位置很重要,数量也多,而且都具备一定的管理或技术能力,可替代性不是很高,向下辐射能力极强,全体开除不可能,少部分开除不管用,不开除光教育也没啥作用,反正就是很难处理。
所以,高明的管理者,一定会想办法激发中层管理的积极性,把中层拿捏在手里,上上下下基本上就稳了。
嗯,和若干年后的国策差不多,想办法扩大中层群体的数量和质量,营造出两头尖中间圆的局势。
管理国家是这样。
管理公司也是这样。
当然,这一招也可以叫“望梅止渴”“画饼充饥”,道理是一样的,只要能激发这些人的积极性就是好招数。
何况他也不是虚空画饼,而是事实,会议室里这些人只要能熬到上市,那就是实打实的公司元老,哪怕没什么功劳,也有苦劳,真到上市那一天,他这个老板,无论如何也不会亏待了这些人。
等这些人的情绪稍微稳定下来,他才接着道:“不过你们也别高兴得太早,上市不是你想上就能上的,得拼,得博,你们想拿到丰厚的奖励,最好从今天开始就全心全意地投入到工作中,不求你们能舍小家为公司,但不要浪费上班时间,这总没问题吧?”
李小米点头,“这是我们应该做的,不然都对不起这么多工资。”
其他人也纷纷点头。
杨磊更满意,挥挥手,“那行,散会吧,回去之后各部门弄一份短期工作计划,给自己定个小目标,列好后送我这儿来,这个月的奖金就按照这份工作计划的难易程度和完成度来评定,嗯,负责技术和产品开发的留下。”
众人哗啦啦散去,留下了六个人,都是清一色的戴眼镜小青年,看发量,全是程序员无疑。
而且看样子还都是不善言辞的那种。
难办啊。
这些人吧,给他们任务,他们能很好地完成,但要说让他们自己研究点什么创意和新玩意儿,那真比赶鸭子上架还难。
更何况做产品开发本身就不是一件容易的事情。
做产品开发,懂技术是关键,但最重要的是懂市场、懂用户、懂行情,得是全能型人才才能玩得转。
谭贵青有这个潜力。
张海洋更是个现成的人选。
可惜,这样的人才毕竟只是少数,尤其是这个时候,互联网刚刚从寒冬中走出来,互联网经济还处于萌芽状态,相关方面的人才储备和培养几乎没有,所有的互联网公司都在摸着石头过河,还没有很成熟的商业模式。
就连现在如火如荼的电子商务,也做得挺不容易,某里和某东还在无限烧钱中,只知道未来是光明的,但谁也不知道光明的未来什么时候会到。
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