领下进入茶室。
杨磊掏出一盒雪茄,用火柴慢慢预热,点燃,最后才风轻云淡地剪开,美美地抽了一口,这才朝谭贵青做了个请的手势:“蒙特科瑞的雪茄,不算最好的,却是我最喜欢的,口感非常丰富,我认为,每个男人在自己的生命中都应该尝试一下,哪怕一小口,”说到这里还补充道:“雪茄和卷烟不同,不走肺,烟气在口腔里转一圈后迅速吐掉,然后慢慢品味残留在口腔里的香气。”
坐在杨磊对面,谭贵青正襟危坐,两手放在腿边,紧张到扭来扭去,听了杨磊的讲究之后,下意识咽了一口口水,犹豫片刻,伸手拿起摆在盘子里的大号雪茄,学着杨磊的模样,笨拙地点燃,剪切,吸,还真学了个七八分像。
嗯,是个善于观察的人。
模仿能力很强。
适应能力也不错。
在那么紧张的状态中模仿到这个程度,已经相当不错,换个同龄人过来,可能脑子里只有一片空白。
天才就是天才。
不能拿正常人来对比。
想到这里,杨磊露出一丝笑容,“味道咋样?”
谭贵青微微点头,有模有样地吐了一口浓烟:“是和卷烟不同,很特别,”说到这里还咂了咂嘴巴。
杨磊把手边的盒子推过去,“喜欢就尝尝,”不等谭贵青拒绝,直接转移话题,“聊正事儿吧。”
谭贵青急忙坐直,“您讲。”
要的就是这个效果。
杨磊微微点头,“我要做同城业务,缺个核心技术骨干,瑶瑶向我推荐了你,所以,你觉得你能胜任哪个高度的工作?”
“高度?”
“对,技术骨干也分很多类型,有埋头做技术研发的,也有技术系统内的中小团队领导,还有统筹管理某个技术项目或者业务项目的中层管理,还有负责公司全部技术业务的高级管理,甚至需要承担很多管理工作任务的核心管理层,不同高度的工作,工作任务、工作量、工作方式以及待遇都不一样,以待遇举例,差距极大,年收入跨度从几万到几千万。”
杨磊说到这里,微笑着补充:“换种方式问,你认为你能拿到哪个档次的年收入?”
谭贵青又情不自禁地咽了一口口水,额头依然见汗,“几,几千万?”
“公司董事、总裁副总裁、财务、法务、技术等领域的老大除了基本工资,还能拿到海量的绩效奖、年终奖以及股权激励,中高层普通管理也差不多,不过额度没核心管理那么高,如果是纯粹的技术向员工,基本工资比同级其他员工高,但收入最高的还是管理层,不同等级的核心收入点也不一样,你应该明白。”
谭贵青使劲儿点头,“我知道,高级管理的主要收入来源是股权激励。”
“没错,所以你认为你能拿到什么级别的收入?”
“我,我……”
谭贵青彻底蒙了。
连一个模棱两可的答案都拿不出来。
因为这又是一个完全陌生的领域。
谭贵青明显从来没有考虑过这个问题。
这不是平日里的打闹,或者躺在床上的美好想象,而是实实在在的提问,关系到命运发展的提问,一个回答不好,触手可及的超级年薪就会擦肩而过。
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