下午的时候,李田给所有员工开会,并同时承诺,工厂的工资永不拖欠,每个月9号前发工资,让大家还花呗的时候,可以不用担心逾期问题。
台下员工们都是热烈鼓掌。
李田讲话很少,他没有像别的老板那样,把工厂的未来发展方向,以及对社会做出什么贡献讲出来,也没有提自己的事迹有多么多么困难,以此来激励员工。
他的话,就二个重点。
要求,严格要求。
工资,各项福利。
要求自然严格到让每个员工心里仿佛压了一座山,很多员工表示,打了一辈子工,就没有见过这么严格的工厂,几乎是零失误,零容忍,并且,说解除劳动合同就解除。
但是工厂福利,也是所有工厂里面最好的,老板不会给员工画大饼,说年终奖送房子送车,李田不来那一套。
房子车,只能送个别几个,很多都是暗箱操作,送给了关系户,反而造成不公平。
在李田这边,只要公司正式员工,哪怕保洁阿姨都有年终奖,并且统一都是现金。
为工厂做出特殊贡献的,奖金就多一些。
而没有特殊没能力,但是肯埋头苦干,负责尽职的,也不用担心,同样有年终奖,并且不会太少。
…
一般都是市里公司有年终奖,目的激励员工多创收,多增加业绩,同时,避免短时间内频繁跳槽,稳住人才,一般这种公司,对人才的要求比较高。
而像李田这种低端加工制造业工厂,还让每个员工有年终奖的,几乎没有。
大工厂能有三险一金就不错了。
…
李田的严格要求让员工都是非常惧怕他,但是他的高福利,高待遇,也让员工们第一次见面,都非常爱戴他。
很多人性化的地方,也充分展现了公司的温暖情怀。
所以,员工们对李田都是又怕又爱。
…
这边差不多了,李田和熊运鸿、夏雨荷、小夏和寒香,以及几位骨干员工坐在会议室开会。
会议室里面一尘不染,宽敞明亮,李田刚刚在外面讲话也累了,进来喝口茶。
“广告推广,先不要大面积宣传,等我消息。”
广告对一家公司的产品太重要了,能不能有好业绩,就看广告的效果了,李田新芹菜火爆全国,李田是充分的意识到了。
产品质量过硬,这是最基本的地基,能不能盖起摩天大楼,就看广告和营销了。
“你们先拍摄朴素一点的短片,要求几乎真实的拍摄出我们肉食的整个加工过程,以及各种成本。然后投放到本市50多家连锁超市里面,还可以一部分上传到网上。消费者可以先不购买,但是必须要让他们先知道我们的肉食产品是多么的健康,多么的严格和正规。”
夏雨荷笑道:“李老板,虽然我不知道你有什么后手,但是我觉着您这种思路很好,一家不为赚钱,专注品质的公司形象,如果慢慢在消费者心目中形成一种认知的话,富饶农业园这个品牌就算成功了。”
寒香属于关系户,初学者,她没有发言的资格,只是低头记笔记。
“什么是品牌?有的人炒作品牌,仿佛有了品牌他们的产品就可以涨价,就可以卖出销量。”
李田在福星大学是学过经济和管理的,所以他接着道:“我们反其道而行,我们注重质量,就是质量,绝对的质量,至于品牌不那么重要。我只要消费者知道,哪怕我们的肉食不是最好吃的,但是绝对是最干净最卫生的。”
“李老板说的对,我一定把您的思路和要求贯彻下去。”
熊运鸿认真道。
李田笑道:“大家都努力,我们厂一开始肯定是不会有高销量的,而且后期没有绝对的独一无二的口味,也很难长久的畅销下去,但是,相信我,如果不出意外,我们厂不会长时间赔钱的。”
周围的人都是目光露出复杂的眼神。
刚刚对员工都是各种福利往上加,但是,在领导会议中,仅仅要求不长时间赔钱就行。
这是多么低的要求。
极品小农民系统章节列表
请收藏:https://m.h6dy.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)