们不能只考虑静态的情况。近几年招聘学生的态势,和前几年就不同。融资渠道得到拓宽,各大会社可以使用的资金量大大充裕,未来的人才战争会更加激烈,这也是需要考虑的变化吧?”
这番话引得众人进入了短暂的思考,山根横久说道:“确实如此。恐怕,能突出住友实力的方案,需要被优先考虑……”
陶知命点出了这个要素,就只是继续很专注听取讨论的模样。
但显然,这个点正是这道题被拿出来讨论最主要的原因。
住友本身作为一流企业,已经不太需要多么强调形象和影响力的问题。
反而是怎么应对其他竞争对手拿钱砸、画饼引诱学生,所以,既然题目中指明了是住友,那就是一个防御式的问题。
以守代攻。
陶知命补充的这个意见,有点矫正讨论方向的意思,一针见血。
四个面试官里,其中一个人不露痕迹地看了看他。
果然,有人略微思考之后就忽然说道:“持续性的活动,具有更长期的作用。赞助社团的活动,可以指定为一种方式。由社团定期在校内举办讲座式的活动,请任职到住友的前辈回校进行分享。进入住友之后体面的地位和收入、所参与的重要案例、丰富多彩的住友生活,渐渐形成一个‘选择住友,选择了更宽阔的未来、更有想象力的人生’这样的印象……”
他似乎说得兴起停不下来了,但山根横久马上就说道:“出于时间的关系,来自筑波的这位同学发言还不多,请他谈谈想法吧。”
算是变相阻止了这个人的侃侃而谈,也给了其他人一个展示的机会。
群面就在这种气氛中进行着。
所有人都想展示自己、和他人竞争,又要表现得是作为一个团队在开会讨论问题的“协作”气氛。
陶知命有些意外,没有出现自己想象中争执不休的局面。
这可是80年代,霓虹最优秀的一批大学出来的学生们,居然不约而同地有了这种意识。
也许是因为文化基因中相对“客气”的影响,但不可否认的是,他们与冲田京子不同,对面试中的一些忌讳知道得更多。
陶知命虽然角色是最后的总结陈述者,却不代表不能在自由讨论中发表意见。
他往往并不长篇大论,却总是用一两句话,就再次点拨其他人,把方案往更详尽、更创新的方向推进。
隐隐之中,他已经比那个领导者更具备“引导讨论框架”的实力了。
所有人都感受到了这一点,山根横久看向他的眼神不免更加复杂,而其他人和面试官更是加深了对陶知命自我介绍时形成的印象:这个家伙,视野广阔、目标清晰!
在20分钟的自由讨论之后,轮到陶知命做最后汇报陈述了。
陶知命站了起来,没有看任何记录,镇定地说道:“在20分
请收藏:https://m.h6dy.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)