士、急诊科的医生护士都陆陆续续进来,下一步是关于学术会的议题。
夏院长也进来了,他招招手,老韩出去了,两人到老韩的办公室坐一会。
夏院长高兴地说:“小杨的编制问题已经解决了,到时候人事部有专人指导他填写入编的一些资料,这次是专门申请一个编制给他。”
在G市,大医院入编非常难,博士的档案都要在人才市场,流转一到三年,才有可能入编,还是可能,硕士没有绿色通道,基本上没有希望,有些医院入编遥遥无期。
现在一个编制非常珍贵,这也是旧体制留下的不合理的地方,但是没有办法,编制涉及到待遇、地位和退休工资,总之有没有编制,天差地别。
一些医院说已经取消编制了,但是不彻底,只是大部分人拿不到编制,还是有人可以拿到,这些极少数的人就是拥有大能量的人了。
像杨平,硕士,要不是特殊人才,要在三博弄一个编制,不可能的了,夏院长和韩主任为了稳住人才,费尽周折,专门为他要了一个编制过来。
“是呀,待遇不跟上,怎么能够留住人才呀?”
“这小伙子,老韩你要好好稳住,不能被人挖了墙角,我可听说附一那边有动静呀。”
“放心吧,挖不了。”
“不能大意,你心里要有数,千万要稳住人,老苏爱才是出了名的。”
夏院长又提醒说:“别人不知道,你我还不知道手术室小苏的身份,只是老苏打了招呼,我们装作不知道,我是怕这层关系呀--”
老韩轻轻敲打桌面,若有所思:“这孩子,我了解,放心吧!再说,要真有那么一天,一定要走,你我也留不住,只能替他高兴。”
夏院长说:“老苏和我交情也不浅,我想,他也应该不会太较劲吧,我们提供给小杨的条件现在也不错,小杨应该满意,老苏也应该满意呀。”
“老夏,这事不用太担心,苏家这个大小姐依我看,也是个特立独行的孩子,附一不去,来我们三博,老苏还不敢声张,偷偷跟我们打招呼说帮忙照顾一下,但又不敢让她知道,你说,这种情况,他也不好有什么动作吧?”老韩分析道。
夏院长点头:“总之,我们留个心眼,尽量把人才稳住,我们老了,三博未来还靠他们呀,看着这些年轻人,心里真的挺激动的,这些孩子以后比我们强呀。”
两人聊了一会,回到示教室,谭主任正在给大家讲解视频,大家聚精会神,看来这个视频给大家的震撼很大,大家看到了真实的差距。
“这个视频,没有任何剪辑,是他们的日常抢救记录,也就是,这是他们的真实水平,而且参与抢救的全是中下级医生,我多讲几句,日本医生的职称比较复杂,像大学附属医院一般分助教、讲师、准教授、教
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