。
“无论做出怎样的决定,我希望大家能够欣然接受,因为有些事,我并不想让埃米恩单独和你们谈...”
恩威并施这一套,李子涛用的是炉火纯青,谁想闹事,埃米恩就会把手头里的资料抖出来。
别管他找到多少,简单来说就是,心里有鬼就乖乖闭嘴,拿着他的补偿,一张推荐信或解雇合约离开。
补贴这种事,无论是谁都别再想了。
因为按照他和西莉亚新达成的共识,能够拿到补贴的人,根本不会出现在裁员名单上。
“除此之外,新的ceo任命会在三天内交给所有高管...留下和新加入的高管,很高兴各位能够前来,现在散会。”
有李子涛在的会议总是很快,因为基本只需要听他说就够了,但在涉及到‘自身生死’的时候,生物本能表明会有垂死挣扎的强烈冲动。
“等等,boss,我认为自己的工作很尽职,用华语来说,没有功劳也有苦劳,我想知道为什么?”
兰迪亚是第一个,看来他的胆量在杜坦隆的一时糊涂下,变得比熊瞎子还勇敢,也有可能是更‘瞎’了。
没有功劳也有苦劳,这句话在李子涛听来很刺耳。
如果他只是需要付出‘苦劳’的角色,为什么还需要用数万美刀的高薪养着一群高管。
只需要到码头找年薪几千美刀的苦力,不就能搞定一切?
这还会为他的企业节约每年数百万美刀的高管年薪和分红,他是嫌自己钱多的没处放了吗?
“提起这个,金库好像真快塞满了。”李子涛又有点走神了,或许是因为喝了太多咖啡,他今天的情绪有点跳跃。
“你就这么搞定他们吗?”回到办公室,西莉亚躺在沙发上舒展身体。
这段时间她过的很轻松,重返工作岗位难免容易疲惫。
“放松点。”李子涛坐在旁边为她捏肩按摩,顺便表明自己的态度,速战速决。
没什么时间给他们拖下去,无论是对李子涛或雇员们来说,拖延都不是个好主意。
既然已经决定‘泾渭分明,’找出那些蛀虫,就要比之前的动作更大更快。
监察部已经找到足够多的证据,又或者是辞退理由,整体来说要辞退的人数比之前少了1成。
他们大约能留下1000人,而这些人都会得到晋级的机会,是在经过监察部的考核以后。
全新的考核政策,监督制度,还有时不时的员工体验和分享日。
3个月一次的轮值,店员互换工作地址,提供住宿和交通、餐补津贴,但在人员方面要进行精简。
“我们需要砍掉一半的人手,我不希望再看到导购员在过道无所事事,讨论着啤酒、舞女和家庭聚会,
还有那些收银员,我要看到每台收音机前都站满人,而不是在有6个通道的情况下,只有2个在工作……”
“监察部将会成为全新的巡查小组,我不是想要让你们紧张,但实际上他们会在任何时候或用任何形式出现,
相信我,我很想给你们一个轻松、愉快自由的工作环境,但是在超过7000人搞砸后,我认为该换个方式了。”
在仅剩两人的高管会议上,李子涛对发生在北美华联上的问题进行了总结,负责记录的是新书记员,兰迪亚斯特劳斯。
请收藏:https://m.h6dy.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)