身的绩效,就是给其他官打绩效,结果由多组人反复交叉查对,科官若是把酒囊饭袋之徒放过,却把实心用事、却不钻营的老实人判为不过,一经查实,就直接滚回家种田。
所以科官稽查极严,批准极苛,满朝文武,唉声叹气,时人称此为“苛批哀”。
本来我是想改进赛里斯京城官僚系统的记账系统的,但我把双柱记账法说给王祚远听了之后,被次辅大人阻止了,他对我的改革做出了预言:“这项改革的阻力太大,如果强行推广,最多收获个垃圾分类的结局。”
什么是垃圾分类?
总之王祚远的担心我也明白,官员们对于这种有碍于他们捞钱的制度,必然是千般推诿,何况把现有的全部账目都转为双柱记账,工作量也极为惊人,没有人居中统筹,指挥全局,以年为单位来修改账目,指望那些做一天和尚撞一天钟的家伙改用新式记账法,简直是痴人说梦。
王祚远告诉我,皇帝可以开除上面的厅级、部级的大官,甚至全部推倒重来都行,但国家机器的运行依赖于在底层的科员,而我不可能把京城的几万科员全部开掉,如果不把科员和办事员的积极性调动起来,所有的改革都不过是喊口号。
而那些六品以下的小官,实际上都是铁饭碗,虽说很难往上升,却也很少因为小错被清除出去,乃是铁饭碗,许多小官每月签押的日子不到十日,衙门为一事专设一官职,事成又不撤销,冗员拖沓已是沉疴。
六科查查六部还够用,就那十几人,底下各种衙门核查不过来了,若是扩大六科的编制,弄几百个给事中去催各个衙门,那谁来催六科呢?
所以我采纳了王祚远的另一个建议,从都察院和六科中选取了品行优良的一帮人,组成一个叫风纪检查委员会的部门,这个风纪委平时在朝为官,若有空闲,就带上上书风纪二字的红袖章,下到各个衙门去巡查,可以随意查阅各处账目和公文。
一些管账的地方,比如礼部光禄寺,兵部节慎库,也都有风纪委的小组常驻,防止监守自盗,中饱私囊。
此外风纪委还严抓考勤,给大臣们配发了特殊的签到章,签押房派锦衣卫看守,每天上午和晚上都要在一式三份的签到纸上,摁下签到章,认印不认人。
一月都准时上下班的人,月末会多发一袋米,外加一个景泰蓝杯子,上面写着嘉奖劝勉的话。
这么能干的人,如果他造了我的反,我可没信心击败他,为了拉拢和制衡他,我本来打算把钱谦益和周延儒放进内阁。
但是……
次辅大人放下火铳:“老大,枪我看过了,老刘的燧发枪质量上乘,但我们暂时找不到那么多合格的工匠和高碳钢来制造,卡座刺刀也没法量产,我不建议立刻就上马,不如把钱
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