或者说得更直白一点,这五十亿怎么花,财政部根本没有支配权,他们只是帮许秋记账的账本罢了,最后还是许秋一人说了算。
“许医生,五十亿虽然多,但每个人都加几百块的,那就不经花了……咱们还是得省着用啊!”财政部主任脸上冒出几滴汗,赶紧劝道。
许秋想了想后点了点头。
财政主任刚要舒一口气,却听许秋道:“那就少涨一点。”
五十亿的预算,其中有一部分,就是专门为研究员的高薪准备的……
就像当初在临海市人工血管研究所一样。
在许秋手里干活,工作量一定会远超业内平均水平,相应的,工资也会很高。
不用说什么为人类医学进步而奉献,这句话用来自我约束是高尚的,但强加在其他人身上,就是卑鄙了。
许秋能做的,就是提供与工作量匹配得上的薪酬,钱给够了,员工都求着老板把他们当畜生来用……
“第二个档位,三万提升到四万五。”
“第三档,从平均一万五提升到两万三。”
“各级研究员,普遍提升一万薪酬!”
“另外,只要某个团队出重大成果,按照重要性,奖励五十万到一百五十万奖金!”
至于院士……这个级别的人早就不在乎那点工资了,他们掌握的资源是常人不可想象的,金钱于他们而言就是一个数字,更让他们心动的,是亲自参与一个伟大项目。
载入史册,才是他们最大的追求。
当许秋宣布涨薪数额时,财政主任彻底傻眼了。
有这么涨薪的吗,动辄一万一万地加,新肝药部门的研究员工资水平本来就很高了,竟然还要提一大截!
在新肝药部门干半年,跟原单位两三年差不多了!
而且。
如今业内普遍内卷,工作压力也越来越大,在哪里不是996、007,还从来没见过主动给员工加工资的……
“许医生……”财政主任犹豫了一下,虽然临医的薪酬体系也被许秋大刀阔斧地改革,医生的工资也高了,但他还是觉得新肝药部门的涨薪太离谱了。
许秋摇头打断了他,道:“不用多说,去执行吧。”
“是……”财政主任也清楚许秋的性格,不再反驳。
次日,一则薪酬调整公告发布,并且下发至所有研究员的手机中。
一时间,白云药物研发所寂静得过分。
所有人都用不可思议的眼神盯着手里的短信……
“又涨薪了?”
“我的工资本来就比原单位要高很多了,而且工作强度其实和之前差不多,结果现在又加钱?”
“这就是几年前临海人工血管研究所的待遇吗,我算是明白为什么当初那些人对许秋这么死心塌地了!”
“在哪里搞科研不是996、007啊,但许医生这里钱管够啊!”
“加班费平时是三倍,节假日是五倍,这是送钱啊
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