这里很纯粹,王晟德是一线下来的,有野心、有梦想,一心想把临海一院打造成一座专注于治病救人的医院。
因此,院内勾心斗角很少,即便是争吵,也多是在病人的手术方案等方面。
急诊科的氛围更是欢快。
天天都有其他科的家伙“许医生”“许医生”地喊,过来搬救兵。
急诊科内部,王凡和周华这些人特地做了个记录表,标记每个月各科室过来求援的次数。
这个求助表也针对急诊科医生。
上个月的求助榜单,王凡位列榜首,召唤许秋十六次,平均每两天一次。
当从博士延毕的焦虑中走出,云梅才发现,急诊科的大家对她都很不错,这里的人际关系都更加单纯,每天喊王凡去给病人掏粪,其实非常快乐。
唯一不太好的一点是,现在王凡自诩“缝合小王子”,已经不干掏粪的活了。
“其实,还有另外一个原因。”
云梅脸上露出一丝苦笑。
她接着说道:“我以前以为县医院很单纯,那边的院长、领导都会欢迎一个有名刀大赛团队冠军、博士毕业的医生过去工作。
但今年过年回老家的时候,我才发现我错了!
真实的县医院,科主任会觉得他过两年地位不保,绩效奖金也会被我分走一大半,所以会死命打压人才,卡职称晋升,保住他的地位。
而且,一旦你拿钱多一些,哪怕这是应得的,其余同事也会想尽办法刁难……
县医院全是关系户,我如果去那边,地位可能还不如院长八竿子打不着的亲戚。
别说治病了,以我这笨嘴巴,可能连同事关系都处不好了。”
提起这个话题,众人的表情都沉重了几分。
王平道:“水浅王八多,庙小妖风大。其实不只是县医院,很多医院,不,应该说各行各业,其实都一个样。”
蔺主任笑着摇头:“所以没关系的人还是得去大城市、大医院,虽然那里可能不会比县医院好多少,但,至少平台大,资源也多,关系户没功夫和普通人计较。”
在场的主任基本都是从基层一步步升上来的。
个中辛酸,深有体会。
如果他们在县医院,可能到今天都还是个主治,或者是不可能继续往上升的副主任。
但在更大的地方,神仙打架,就顾不上他们这些凡人了。
“还是许医生厉害。”
云梅话锋一转,眼角含笑地望着许秋。
是许秋的话,不管到哪里,都肯定不会被埋没的。
王平点点头:“哪能拿许秋来举例子,我这个当导师的,都指望着他能带一带我拿长江学者。”
“哈哈哈哈,这话在理,国内能给许秋当导师的,可能不超过五个人了。”蔺主任大笑。
“不管怎么说,云梅你能留下来最好,现在正好是临海一院的上升期,你要是半路上下了车,以后想要再上来,可能
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